一、岗位职责
1、在部门经理领导下，全面负责企业的人力资源管理工作，特别是人才梯队建设；
2、负责对接政府相关部门，并做好企业人事档案管理；
3、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬制定、考勤管理等；
4、负责员工入职、晋升、调动、降职、离职等工作管理；
5、负责公司组织架构设计、岗位描述等；
6、负责员工职称申报及组织参与技能提升培训、考试；
7、负责员工社保、公积金购买及各项福利发放；
8、负责草拟企业各项规章制度并跟踪执行；
9、负责企业内部发文及企业团建活动策划与执行；
10、负责处理各种员工投诉，规避风险；
11、负责完成部门经理交办的其他事务。

二、任职要求
1、学历及资质
1.1人力资源或相关专业本科及以上学历，3年以上HR管理工作经验；
1.2具备人力资源管理师证书1或2级者优先；
1.3具备中级及以上职称证书或CET4级以上者优先；
1.4具备C1/2驾照并有2年以上驾驶经验。
2、业务技能
2.1了解国家相关法律、法规并能熟练掌握业务范围内的专业知识；
2.2能准确判断、解决、处理人事管理中的问题；
2.3具有较强的沟通协调及优秀的语言表达能力；
2.4具备较强的文案撰写能力；
2.5具有较强的招聘能力或猎头资源或人力资源咨询服务资源。

3、实操技能
3.1有高度的责任感、较强的逻辑思维能力及执行力；
3.2具有较强的公关及应变能力，善于解决突发事件；
3.3能熟练进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系维护等；
3.4具备敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人眼光，深谙人际风格与性格分类，具有较强的人员甄别能力。